Основен / Анализи

Медицински преглед на персонала: ние се справяме с новите правила на Кодекса на труда на Руската федерация

Експертен методист в BDO Unicon Outsourcing

специално за GARANT.RU

Общата процедура за провеждане на медицински преглед за сметка на задължителната медицинска застраховка е регламентирана от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ "За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация", а процедурата за провеждане на медицински преглед на възрастното население - със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 26 октомври 2017 г. № 869n " Относно одобряването на процедурата за провеждане на медицински преглед на определени групи от възрастното население ", по-нататък - Заповед № 869n).

Клиничният преглед предполага медицински преглед от лекари от няколко специалности и използването на необходимите методи за изследване, извършени с цел ранно откриване на хронични незаразни заболявания (състояния), които са основната причина за инвалидност и преждевременна смъртност на населението на Русия и рискови фактори за тяхното развитие, както и за формиране на групи състояния здраве и разработване на препоръки за пациентите. В допълнение към универсалния набор от изследователски методи за всички възрастови групи пациенти, клиничният преглед включва методи за задълбочено изследване, предназначени за ранно откриване на хронични незаразни заболявания, най-вероятно за дадена възраст и пол.

Клиничният преглед за възрастно население се извършва веднъж на всеки три години (точка 4 от Процедурата за медицински преглед на определени групи от възрастното население, одобрена със заповед № 869n). Посоченият ред за определени групи граждани обаче предвижда по-честа медицинска проверка..

За първи път лица на 21 години имат право на профилактичен медицински преглед. Тъй като, както беше споменато по-горе, възможността за медицински преглед се появява на всеки три години, следващата идва на 24 години и т.н. Колкото по-възрастен е гражданинът, толкова по-голям е броят на дейностите.

Работещите граждани обаче, въпреки че държавата им предоставя правото да се подлагат на медицински преглед напълно безплатно, не винаги могат да упражнят това право. За да участват в това събитие, те трябваше да вземат почивка от работа и съответно да загубят част от доходите си (например, като вземат отпуск без заплащане) или да използват деня на следващата ваканция, за да преминат медицински преглед, което не е желателно или възможно за всички работещи граждани. И сега, с влизането в сила на нов член от Кодекса на труда на 1 януари, работещото население има такава възможност. Говорим за чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Гаранции за служителите при преминаване на медицински преглед“.

Съгласно този член работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, за да се подложи на медицински преглед. В същото време работодателят е длъжен да освобождава служителите от работа веднъж на всеки три години, както е предвидено в Процедурата за провеждане на медицински преглед на определени групи от възрастното население. Но за лица в пенсионна и предпенсионна възраст чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда по-честа възможност за законно напускане на работното място в дните на медицинския преглед. Тези категории работещи граждани могат да се възползват от правото си годишно и може да им отнеме не един ден, а двама, за да преминат медицински преглед..

Тъй като медицинският преглед е елемент от целевата федерална програма за защита на здравето на гражданите, държавата, освен че е освободена от работа, гарантира запазването на средните доходи за гражданите, участващи в тази програма..

За да освободите служител от работа, за да се подложи на медицински преглед, е достатъчно да получите молба от него. Няма унифициран формуляр за кандидатстване, така че той може да бъде съставен в безплатна форма.

ФОРМАТА

Заявление за освобождаване от работа за медицински преглед

След като получи заявление от служителя, работодателят трябва да се увери, че попада във възрастовата категория лица, имащи право на медицински преглед през текущата календарна година. И така, през 2019 г. това са лица, родени през 1998, 1995, 1992 и по-рано. Затова мениджърът, преди да се съгласи да освободи служител от работа, трябва да се увери, че този специалист наистина има такова право..

Ако служител на друга година от раждането иска да премине медицински преглед, това може да се нарече рутинен преглед, за който освобождаването на служител от работа при запазване на средните доходи не е предвидено в закон.

Както бе споменато по-горе, медицинският преглед на определени категории граждани се извършва в рамките на програмата MHI, поради което за гражданите, осигурени в системата MHI, медицинският преглед се извършва безплатно за сметка на средствата на MHIF. Финансовата подкрепа на задължителното здравно осигуряване се регулира от Федералния закон от 29 ноември 2010 г. № 326-FZ "За задължителното здравно осигуряване в Руската федерация".

В същото време работодателят може да организира на своите служители медицински преглед съгласно споразумението VHI, при условие че медицинският преглед е включен в застрахователната програма и медицинските организации, които имат право да проведат медицински преглед, участват в застрахователната програма. В този случай обаче всички разходи ще бъдат поети от работодателя..

Денят на медицинския преглед трябва да бъде договорен. Ако не бъде постигнато споразумение, работодателят има право да откаже на работника да бъде освободен от работа. Това е директно посочено в част 3 на чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят обаче трябва да има предвид, че той няма право да забрани изцяло на служителя да взема ден за медицински преглед. Той ще трябва да намери такава възможност, дори ако отсъствието на служител може да повлияе негативно на производствения процес. В крайна сметка винаги може да се намери заместител на служител..

След това трябва да се издаде заповед за освобождаване на специалист от работа със запазване на средните доходи. В Кодекса на труда на Руската федерация няма пряко указание, че такава заповед е необходима. Но поръчката е основата, преди всичко, за изплащането на този ден в размер на средната печалба.

Понастоящем няма единен специален код, който да посочва деня на освобождаване за клиничен преглед в талона за работа. Следователно той може да бъде одобрен със специална заповед за организацията. Това може да бъде например буквеният код "D" (профилактичен медицински преглед) или "GD" (отсъствие от работа във връзка с преминаване на медицински преглед с предоставяне на държавни гаранции). Трябва да се има предвид, че уволнението от работа не е допълнителна ваканция или почивен ден. Следователно буквените кодове "OD" (годишна допълнителна платена почивка) или "ОВ" (допълнителен платен почивен ден) не трябва да се използват в отчетната карта..

За да платите този ден на средни доходи, са необходими подкрепящи документи. Следователно служителят ще се нуждае от сертификат от клиниката. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не изисква предоставяне на сертификат под каквато и да е одобрена форма, това може да бъде редовно удостоверение от поликлиника, че служител е преминал медицински преглед. В противен случай работодателят няма да има причина да плаща за този ден. Освен това, при липса на подкрепящи документи, работодателят може да има основания да привлече служителя към дисциплинарна отговорност за отсъствие от работното място без основателна причина. В резултат на това служителят има риск да бъде уволнен поради отсъствия (алинея "а", точка 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Програмата за профилактичен медицински преглед е създадена по такъв начин, че за преминаването й да е достатъчен един ден, а за лица в предпенсионна или пенсионна възраст - два дни. Ако служителят не е имал време да премине през всички дейности, предвидени в програмата, тогава допълнителното време, което може да му е необходимо за това, не трябва да се заплаща от работодателя. Може би, за да се подложи на медицински преглед, служителят дойде в клиниката следобед и използва първата половина на деня за други лични цели. В този случай той наистина няма да има достатъчно време, но това ще стане по негова лична вина, а не по вина на работодателя или медицинската организация..

Алена Бутова, ръководител на отдела за наблюдение на осигуряването на лечебния процес в CHI системата TFOMS на Тюменска област:

"С цел прилагане на ориентиран към пациента модел за защита на правата на гражданите и осигуряване на информационна подкрепа на осигурените лица на всички етапи от медицинското обслужване, в системата CHI е създадена услуга на застрахователни представители. Специалистите на здравноосигурителните организации индивидуално информират гражданите за възможността и необходимостта от превантивни мерки чрез изпращане на SMS съобщения, писма, телефонни разговори. Застрахованият се информира къде и кога е възможно да се подложи на медицински преглед.

В допълнение, застрахователните представители водят записи на лица, които не са подали молба до медицинска организация за медицински преглед: те провеждат телефонни анкети, откриват причините за отказите, напомнят на човек отново за необходимостта да се подложат на превантивни мерки.

За съжаление обаче, въпреки информационната кампания, според нашите данни гражданите не бързат да проверяват здравето си. Нежеланието на населението да бъде изследвано се дължи на липсата на време, ограничение от страна на работодателя, когато работниците не се срещат наполовина и те са принудени да отказват безплатни медицински прегледи, „фалшиво“ в очакване на опашки в клиниката. Както показва практиката, жените отговарят на покана 10% по-често от мъжете.

Застрахователните представители изпълняват функциите си, като са не само в застрахователна компания, но и работят директно в клиники, където съветват гражданите относно предоставянето на медицинска помощ, помагат на човек да се ориентира в медицинска организация, изграждат маршрут, включително при преминаване на медицински преглед. Гражданите могат да се свържат със застрахователен представител в поликлиниката, за да разрешат бързо възникващите проблеми при получаване на медицинска помощ, консултативна подкрепа по отношение на системата за задължително медицинско осигуряване, валидността на полиците и защитата на правата на пациентите ".

Продължителност и честота на медицинския преглед

Отзиви ConsultantPlus

Клиничният преглед за сметка на работодателя е набор от мерки за идентифициране в ранните стадии на хроничните заболявания и рисковете от тяхното възникване. От 2019 г. работодателят е длъжен да отпусне допълнителни почивни дни за преминаване на медицински преглед със запазване на доходите.

Въз основа на Федералния закон FZ-353 от 03.10.2018 г. на служителите се дава възможност да проверяват здравето си по време на работното време, всъщност за сметка на работодателя. Много служители смятат това за допълнителни дни за отпуск за медицински преглед през 2020 г., въпреки че буквално това не са почивни дни и те се осигуряват независимо от одобрения график за почивка, просто по споразумение с работодателя. Процедурата за полагане на такъв изпит се регулира от Кодекса на труда, федералните закони и подзаконовите актове..

Нормативи на законодателството

Самата концепция е въведена с член 46 от FZ-323 от 21 ноември 2011 г. като набор от медицински мерки за своевременно откриване на хронични заболявания и рисковете от тяхното развитие. Извършва се за сметка на работодателя, тъй като за преминаването му се отделя отделен ден извън работата със запазване на доходите. Гражданинът не трябва да плаща нищо на медицинска организация.

Въз основа на нормите на FZ-323 е издадена заповедта на Министерството на здравеопазването No 124n от 13.03.2019 г., с която са отменени предишните валидни заповеди на Министерството на здравеопазването No 1011n от 06.12.2012 г. и No 869n от 26.10.2017 г. Заповед No 124n влезе в сила на 06.05.2019г. Наред с други неща, той въвежда нова форма на медицински преглед - превантивен преглед, при който се включват по-малко лекари и се осигуряват по-малко медицински мерки. Профилактичният преглед се извършва ежегодно и е задължителен за граждани на възраст над 40 години.

Кого да пусна

В чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всички служители имат право да получават допълнителни платени дни при освобождаване от работа. Но има ограничения: искането от работодателя за един ден за медицински преглед е разрешено само веднъж на три години и за него се дава само един ден.

Законодателството посочва кой има право на два дни за медицински преглед, това са:

  • предпенсионери (граждани, навършили възрастта, когато пет години или по-малко остават преди пенсиониране);
  • граждани, получаващи пенсия за старост или пенсия за старост.

По този начин се предоставят два платени дни за профилактичен преглед или профилактичен медицински преглед на гражданите от тези категории.

Продължителност и честота

Както вече споменахме, дава се един ден за получаване на консултации от лекари и два дни за пенсионери и предпенсионери. Работодателят няма право да определя продължителността на такъв медицински преглед: колко дни са предвидени за профилактичен медицински преглед на служителите е установено в Кодекса на труда на Руската федерация. Общото правило е, че на всеки служител се дава един ден на всеки три години. Предпенсионерите и пенсионерите получават повече обезщетения: продължителността се увеличава до 2 дни, честотата се определя ежегодно.

Как се формализира

Платеното отпуск по време на работа за медицински преглед през 2020 г. се предоставя въз основа на писмено заявление. Това е общо правило, установено в чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Конкретната дата се съгласува с работодателя. Служителят пише изявление в безплатна форма, посочва времето и броя на дните за медицински преглед.

Процедурата за докладване на служител за медицинския му преглед не е установена в трудовото законодателство. Не е изключена злоупотреба с техните права от служителите. За да се избегне това, се препоръчва да се въведе процедура за медицински преглед на служителите на организацията, при която да се установи задължението на служителите да вземат свидетелство за медицински преглед и да го представят на администрацията, както и да съставят ежегодно списък на служителите, подлежащи на сезиране за медицински преглед..

Спорни ситуации

В практиката на фирмите споровете често възникват по време на регистрацията. Роструд от Руската федерация обясни дали е необходимо да се удължи ваканцията, по време на която служителят е подложен на медицински преглед, и поясни, че това не е необходимо, но плащането трябва да се извършва въз основа на средните доходи. Но отделът не взе предвид, че този показател за ваканция и за други случаи се определя по различен начин. В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че по време на медицинския преглед гражданинът е освободен от работа. Но почивните дни за медицински преглед за пенсионери - ликвидатори на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил са предоставени по принцип, това е неоспоримо, тъй като безплатни дни се предоставят на всички работещи пенсионери, без изключение.

Съществуват и несъответствия в честотата на медицинските прегледи: например, Заповедта на Министерството на здравеопазването № 124н изисква те да се извършват ежегодно за граждани на възраст над 40 години, а Кодексът на труда установява такава честота, започвайки от предпенсионната възраст. За да премахне тези несъответствия, правителството е подготвило законопроект, разширяващ правилото за годишни медицински прегледи на лица над 40 години.

как върви

Физикалният преглед се извършва на два етапа, като първият има списък с лекари, които трябва да бъдат посетени, а вторият се назначава от терапевт при необходимост.

Има отделни правила за децата

Има определен списък с лекари и тестове, има прегледи по възраст

Наличието на два етапа

Има определена процедура за преминаване: разпит, измерване на налягане и т.н..

Пълна кръвна картина

Анализ за глюкоза и холестерол

Анализ на изпражненията и урината

Така че, докато законопроектът бъде приет, всеки служител, по негово искане, получава платен ден на медицински преглед в предприятието веднъж на всеки три години, предпенсионерите и пенсионерите получават два дни с честота веднъж годишно.

Клиничен преглед: на кого и колко дни се дължат

Клиничният преглед за сметка на работодателя е набор от мерки, насочени към идентифициране на здравословните проблеми на служителите и своевременното им отстраняване. Организацията плаща само за дните, когато служителите й преминават медицински преглед, а държавата плаща за тестове и консултации на лекари.

  • Промяна и прекратяване на задължения
  • Форсмажорни обстоятелства
  • Спиране на събирането на просрочени данъци
  • Валидност на разрешителните
  • Кое е по-добре: индивидуален предприемач или самостоятелно зает
  • Преглед на промените в законодателството за 6 - 12 юли 2020 г.
  • Самостоятелно зает директор
  • Процедурата за провеждане на медицински прегледи
  • Форми и видове заплати
  • Изтеглете допълнителни материали в базата данни ConsultantPlus. Безплатно за 2 дни

За кого е

Клиничният преглед е общодържавна програма, която е разработена като една от мерките за предварителен медицински преглед, за да се намали общото ниво на заболеваемост и преждевременна смъртност от хронични незаразни (включително сърдечно-съдови) заболявания. За да направи такъв набор от безплатни събития достъпни за работещите граждани, Федерален закон № 353-FZ от 03.10.2018 г. задължава работодателите да осигурят допълнителни дни за отпуск за медицински преглед през 2020 г. за всички граждани на възраст над 18 години.

Колко дни са дадени

В чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се предписват ситуации, когато служителите в предпенсионна възраст (пет години преди пенсиониране) и лицата, получатели на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж, имат право на два платени дни за медицински преглед или профилактичен медицински преглед годишно, а работодателят предоставя на останалите служители 1 ден на всеки три години.

И в двата случая на работниците се плащат дни въз основа на средната заплата. Но за да ги получи, човек пише изявление, координира отсъствието си и когато идва на работа, представя удостоверение от медицинско заведение за преминаването на медицински контрол.

Работниците над 40 години ще имат допълнителен почивен ден

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за медицински преглед на служителите на организацията е регламентирана със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 13 март 2019 г. № 124n. Той предоставя други правила:

  • гражданите от 18 до 39 години получават комплекс от медицински услуги веднъж на 3 години;
  • за лица над 40 години контролът се извършва ежегодно.

Сега нормите на заповедта на Министерството на здравеопазването се различават от сегашното издание на Кодекса на труда на Руската федерация, където годишен здравен преглед и отпуск по време на работа за клиничен преглед през 2020 г. се гарантират само за работници в предпенсионна възраст и пенсионери. За да се премахне този недостатък, в Държавната дума е внесен законопроект, който ще позволи ежегодно да се подлагат на медицински прегледи за лица на възраст 40-60 години..

ЧЗВ: какво още трябва да знаете

Задължен ли е служителят да се подложи на медицински преглед?

За разлика от задължителните предварителни и периодични медицински прегледи, това е доброволно. Не можете да го принудите да премине. Законът определя колко дни са разрешени за профилактичен медицински преглед на работниците, но човек трябва да реши дали да ги използва или не, а нито работодателят, нито държавата са в състояние да го принудят. Може би организацията е сключила VHI договор за обслужване на служители и няма нужда или желание да посетите допълнителна клиника. Или друг вариант - човекът не вижда причина да посещава клиниката.

Служителят моли да го освободи на определени дати. Работодателят, позовавайки се на производствената необходимост, не иска да пусне човека. Как да бъде?

Законодателството ясно посочва: платен ден за медицински преглед в предприятието се предоставя с писмено заявление и в съгласие с работодателя. Затова основното тук е да се съгласим.

В същото време шефовете нямат право да откажат, тъй като инспекторите на Държавния инспекторат и съдът ще считат това за нарушение на правата на служителя. В резултат на това организацията и нейните служители са изправени пред административна отговорност по чл. 5.27 Административен кодекс на Руската федерация.

Предпенсионерите, включително при назначаването на предсрочни пенсии (например жертви на Чернобил и северняци), и пенсионерите имат право да използват 2 платени дни, за да преминат медицински преглед. Задължително ли е да се използват заедно или е позволено да се вземат отделно?

В чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация е написано като цяло за хора на определена възраст и броя дни за медицински преглед. По-конкретно, в статията няма указания за почивни дни за медицински преглед за пенсионери, ликвидатори (жертви на Чернобил) и техния брой. Поради тази причина служителите, които са достигнали определена възраст, независимо от техния статус, имат право да искат дни както заедно, така и поотделно..

Трябва ли да удължа ваканцията, през която служителят е преминал медицински преглед?

Както е замислено от властите, денят, когато човек преминава контрола, се освобождава от изпълнението на трудовите функции. Ако човек предварително се е договорил с началниците си, че по време на ваканцията ще отиде в клиниката за изследвания, този ден трябва да се вземе предвид и да се удължи годишната му платена ваканция за него. Но ако вземем само основанията, изброени в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията не се удължава.

В случай на работа на смени, човек трябва да поиска почивен ден за медицински преглед през уикенда или в работен ден според графика?

За да се тествате в почивен ден, не е необходимо да предупреждавате работодателя си. Същността на идеята е да оставите човек да отиде на медицински контрол в работния си ден, като плаща средно за пропуснатите часове. Ако служител е отнел 2 дни, от които единият е планиран работник, а вторият е почивен ден, трябва да се плати само денят, когато лицето, в съгласие с ръководството, е отсъствало от работното място.

Медицински преглед на персонала: ние се справяме с новите правила на Кодекса на труда на Руската федерация!

Общата процедура за провеждане на медицински преглед за сметка на задължителната медицинска застраховка е регламентирана от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ "За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация", а процедурата за провеждане на медицински преглед на възрастното население е регламентирана със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 26 октомври 2017 г. № 869 n "За одобряване на процедурата за провеждане на клиничен преглед на определени групи от възрастното население", по-нататък - Заповед № 869 n).

Клиничният преглед предполага медицински преглед от лекари от няколко специалности и използването на необходимите методи за изследване, извършени с цел ранно откриване на хронични незаразни заболявания (състояния), които са основната причина за инвалидност и преждевременна смъртност на населението на Русия и рискови фактори за тяхното развитие, както и за формиране на групи състояния здраве и препоръки за пациентите. В допълнение към набор от изследователски методи, който е универсален за всички възрастови групи пациенти, клиничният преглед включва методи за задълбочено изследване, предназначени за ранно откриване на хронични незаразни заболявания, най-вероятно за дадена възраст и пол..

Клиничният преглед за възрастно население се извършва веднъж на всеки три години (точка 4 от Процедурата за провеждане на медицински преглед на определени групи от възрастното население, одобрена със Заповед № 869 n). Посоченият ред за определени групи граждани обаче предвижда по-честа медицинска проверка..

За първи път лица на 21 години имат право на профилактичен медицински преглед. Тъй като, както беше споменато по-горе, възможността за медицински преглед се появява на всеки три години, следващата идва на 24 години и т.н. Колкото по-възрастен е гражданинът, толкова по-голям е броят на дейностите.

Работещите граждани обаче, въпреки че държавата им предоставя правото да се подлагат на медицински преглед напълно безплатно, не винаги могат да упражнят това право. За да участват в това събитие, те трябваше да вземат почивка от работа и съответно да загубят част от доходите си (например, като вземат отпуск без заплащане) или да използват деня на следващата ваканция, за да преминат медицински преглед, което не е желателно или възможно за всички работещи граждани. И сега, с влизането в сила на нов член от Кодекса на труда на 1 януари, работещото население има такава възможност. Говорим за чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Гаранции за служителите при преминаване на медицински преглед“.

Съгласно този член работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, за да се подложи на медицински преглед. В същото време работодателят е длъжен да освобождава служителите от работа веднъж на всеки три години, както е предвидено в Процедурата за провеждане на медицински преглед на определени групи от възрастното население. Но за лица в пенсионна и предпенсионна възраст чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда по-честа възможност за законно напускане на работното място в дните на медицинския преглед. Тези категории работещи граждани могат да се възползват от правото си годишно и може да им отнеме не един ден, а двама, за да преминат медицински преглед..

Тъй като медицинският преглед е елемент от целевата федерална програма за защита на здравето на гражданите, държавата, освен че е освободена от работа, гарантира запазването на средните доходи за гражданите, участващи в тази програма..

За да освободите служител от работа, за да се подложи на медицински преглед, е достатъчно да получите молба от него. Няма унифициран формуляр за кандидатстване, така че той може да бъде съставен в безплатна форма.

След като получи заявление от служителя, работодателят трябва да се увери, че попада във възрастовата категория лица, имащи право на медицински преглед през текущата календарна година. И така, през 2019 г. това са лица, родени през 1998, 1995, 1992 и по-рано. Затова мениджърът, преди да се съгласи да освободи служител от работа, трябва да се увери, че този специалист наистина има такова право..

Ако служител на друга година от раждането иска да премине медицински преглед, това може да се нарече рутинен преглед, за който освобождаването на служител от работа при запазване на средните доходи не е предвидено в закон.

Както бе споменато по-горе, медицинският преглед на определени категории граждани се извършва в рамките на програмата MHI, поради което за гражданите, осигурени в системата MHI, медицинският преглед се извършва безплатно за сметка на средствата на MHIF. Финансовата подкрепа на задължителното здравно осигуряване се регулира от Федералния закон от 29 ноември 2010 г. № 326-FZ "За задължителното здравно осигуряване в Руската федерация".

В същото време работодателят може да организира на своите служители медицински преглед съгласно споразумението VHI, при условие че медицинският преглед е включен в застрахователната програма и медицинските организации, които имат право да проведат медицински преглед, участват в застрахователната програма. В този случай обаче всички разходи ще бъдат поети от работодателя..

Денят на медицинския преглед трябва да бъде договорен. Ако не бъде постигнато споразумение, работодателят има право да откаже на работника да бъде освободен от работа. Това е директно посочено в част 3 на чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят обаче трябва да има предвид, че той няма право да забрани изцяло на служителя да взема ден за медицински преглед. Той ще трябва да намери такава възможност, дори ако отсъствието на служител може да повлияе негативно на производствения процес. В крайна сметка винаги може да се намери заместител на служител..

След това трябва да се издаде заповед за освобождаване на специалист от работа със запазване на средните доходи. В Кодекса на труда на Руската федерация няма пряко указание, че такава заповед е необходима. Но поръчката е основата, преди всичко, за изплащането на този ден в размер на средната печалба.

Понастоящем няма единен специален код, който да посочва деня на освобождаване за клиничен преглед в талона за работа. Следователно той може да бъде одобрен със специална заповед за организацията. Това може да бъде например буквеният код "D" (профилактичен медицински преглед) или "GD" (отсъствие от работа във връзка с преминаване на медицински преглед с предоставяне на държавни гаранции). Трябва да се има предвид, че уволнението от работа не е допълнителна ваканция или почивен ден. Следователно буквените кодове "OD" (годишна допълнителна платена почивка) или "ОВ" (допълнителен платен почивен ден) не трябва да се използват в отчетната карта..

За да платите този ден на средни доходи, са необходими подкрепящи документи. Следователно служителят ще се нуждае от сертификат от клиниката. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не изисква предоставяне на сертификат под каквато и да е одобрена форма, това може да бъде редовно удостоверение от поликлиника, че служител е преминал медицински преглед. В противен случай работодателят няма да има причина да плаща за този ден. Освен това, при липса на подкрепящи документи, работодателят може да има основания да привлече служителя към дисциплинарна отговорност за отсъствие от работното място без основателна причина. В резултат на това служителят има риск да бъде уволнен поради отсъствия (алинея "а", точка 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Програмата за профилактичен медицински преглед е създадена по такъв начин, че за преминаването й да е достатъчен един ден, а за лица в предпенсионна или пенсионна възраст - два дни. Ако служителят не е имал време да премине през всички дейности, предвидени в програмата, тогава допълнителното време, което може да му е необходимо за това, не трябва да се заплаща от работодателя. Може би, за да се подложи на медицински преглед, служителят дойде в клиниката следобед и използва първата половина на деня за други лични цели. В този случай той наистина няма да има достатъчно време, но това ще стане по негова лична вина, а не по вина на работодателя или медицинската организация..

Медицински преглед на персонала: ние се занимаваме с новите правила на Кодекса на труда на РФ Алена Бутова, ръководител на отдела за наблюдение на осигуряването на лечебния процес в системата CHI TFOMS на Тюменска област:

"С цел прилагане на ориентиран към пациента модел за защита на правата на гражданите и осигуряване на информационна подкрепа на осигурените лица на всички етапи от медицинското обслужване, в системата CHI е създадена услуга на застрахователни представители. Специалистите на здравноосигурителните организации индивидуално информират гражданите за възможността и необходимостта от превантивни мерки чрез изпращане на SMS съобщения, писма, телефонни разговори. Застрахованият се информира къде и кога е възможно да се подложи на медицински преглед.

В допълнение, застрахователните представители водят записи на лица, които не са подали молба до медицинска организация за медицински преглед: те провеждат телефонни анкети, откриват причините за отказите, напомнят на човек отново за необходимостта да се подложат на превантивни мерки.

За съжаление обаче, въпреки информационната кампания, според нашите данни гражданите не бързат да проверяват здравето си. Нежеланието на населението да бъде изследвано се дължи на липсата на време, ограничение от страна на работодателя, когато работниците не се срещат наполовина и те са принудени да отказват безплатни медицински прегледи, „фалшиво“ в очакване на опашки в клиниката. Както показва практиката, жените отговарят на покана 10% по-често от мъжете.

Застрахователните представители изпълняват функциите си, като са не само в застрахователна компания, но и работят директно в клиники, където съветват гражданите относно предоставянето на медицинска помощ, помагат на човек да се ориентира в медицинска организация, изграждат маршрут, включително при преминаване на медицински преглед. Гражданите могат да се свържат със застрахователен представител в поликлиниката, за да разрешат бързо възникващите проблеми при получаване на медицинска помощ, консултативна подкрепа по отношение на системата за задължително медицинско осигуряване, валидността на полиците и защитата на правата на пациентите ".

От 1 януари 2019 г. работодателите са длъжни да освободят служителите за медицински преглед

На 3 октомври президентът подписа Федерален закон № 353-FZ от 03.10.2018 г. „За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация“. Според измененията от 1 януари всички работодатели трябва да освободят служителите си за медицински преглед.

Публикацията е подходяща за студенти от курсове за повишено обучение и професионална преквалификация в следните области:

Член 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация "Гаранции за служители при медицински преглед"

Работодателите трябва да освободят служителите си, за да преминат медицински преглед, като запазят за него не само мястото на работа и длъжността, но и средните доходи. На служителите се гарантира 1 работен ден за 3 години. Тоест, веднъж на 3 години служителите могат да вземат почивка от работодателя, за да преминат медицински преглед.

Отделно изписани гаранции за предпенсионери и работници в пенсионна възраст. Те имат право да се подлагат на медицински преглед ежегодно. За това им се дават 2 работни дни..

За да получи разрешение от работодателя, служителят трябва да напише заявление. Дните за освобождаване от работа, за да се премине медицински преглед, трябва да бъдат съгласувани с работодателя.

Член 185.1: „Служителите, когато се подлагат на медицински преглед по реда, предписан от законодателството в областта на здравеопазването, имат право да бъдат освобождавани от работа за един работен ден веднъж на всеки три години, като запазват мястото си на работа (длъжността) и средните доходи. Служители, които не са навършили възрастта, която дава право на назначаване на пенсия за старост, включително предсрочно, за пет години преди настъпването на тази възраст и служители, които са получатели на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж, когато преминават медицински преглед по реда, предвиден в закона в в областта на здравеопазването, имат право да бъдат освобождавани от работа в продължение на два работни дни веднъж годишно, като същевременно запазват мястото си на работа (длъжността) и средните доходи. Служителят е освободен от работа, за да се подложи на медицински преглед въз основа на писменото му заявление, докато денят (дните) на освобождаване от работа се договаря (договаря) с работодателя ".

Ако работодателят не освободи служителя за медицински преглед?

Предвид новостта на тази разпоредба все още няма обща съдебна практика по този въпрос. Но в законодателството има правило, описано в член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Тя включва налагане на глоба за длъжностно лице в размер на 1000 рубли. до 5000 рубли, а за юридическо лице - от 30 000 рубли. до 50 000 рубли.

Защо трябва да се подложите на медицински преглед?

Член 46 от Федералния закон № 323-FZ "За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация" определя, че профилактичният медицински преглед е набор от мерки, включително превантивен медицински преглед и допълнителни методи на прегледи, проведени за оценка на здравословното състояние. Резултатът от клиничния преглед е определянето на здравната група и групата за диспансерно наблюдение.

Медицински преглед е необходим за:

ранно откриване на хронични незаразни болести, които са основната причина за инвалидност и преждевременна смъртност в Русия, основните рискови фактори за тяхното развитие,

определяне на необходимите превантивни, терапевтични, рехабилитационни и развлекателни мерки, необходими на гражданите с идентифицирани заболявания, група диспансерно наблюдение и превантивно консултиране на гражданите.

В резултат на това гражданинът ще получи здравен паспорт.

Как протича клиничният преглед?

Служител, който трябва да се подложи на медицински преглед, трябва да получи направление за безплатен медицински преглед в поликлиника на мястото на регистрация.

Клиничният преглед е разделен на 2 етапа: задължителен и незадължителен. Може да се определи допълнителен етап, ако има необходими основания за това..

Работодателите бяха задължени да пуснат служители за медицински преглед

Какво стана?

Законът влиза в сила на 1 януари 2019 г..

Каква е същността на промените?

Защо бяха необходими такива изменения??

В момента работещите граждани се затрудняват да се подложат на медицински преглед поради факта, че работодателите не ги пускат в работно време да посещават лечебни заведения. В тази връзка не всички граждани, които имат право да преминат медицински преглед, действително участват в него..

Какво е медицински преглед?

За какво служи клиничният преглед??

- ранно откриване на хронични незаразни болести, които са основната причина за инвалидност и преждевременна смъртност в Русия, основните рискови фактори за тяхното развитие.

- определяне на необходимите превантивни, лечебни, рехабилитационни и развлекателни мерки, необходими на гражданите с идентифицирани заболявания, група диспансерно наблюдение и превантивно консултиране на гражданите.

Как да си вземете почивен ден за медицински преглед през 2019 г., без да губите заплати

През 2019 г. работниците могат да напуснат работното място, за да прекарат деня в клиниката. В същото време те няма да бъдат уволнени за отсъствия и няма да бъдат намалени заплати за деня, в който не са работили. Ето как действат измененията в трудовия кодекс, които гарантират на всички служители правото на почивен ден за медицински преглед. Но само веднъж на всеки три години.

За тези, които са само малко далеч от пенсионирането, ще им бъдат предоставени два дни за медицински преглед и то всяка година. Обяснява как работи и кой може да получи освобождаване от работа.

Жълта лента за здраве

Погрижете се за здравето си за сметка на бюджета и работодателя:

  1. Клиничният преглед е прием на лекари, тестове и прегледи в рамките на специална държавна програма. Всичко е безплатно за хората.
  2. Може да се изпълнява веднъж на всеки три години или по-често, в зависимост от възрастта.
  3. Списъкът с прегледите и тестовете зависи от здравословното състояние и възрастта. На някои се предписват скъпи прегледи. Но по време на медицински преглед всички те са безплатни.
  4. От 2019 г. можете да си вземете почивен ден на работа за медицински преглед. Предпенсионери - два дни всяка година. Всички останали - един ден на всеки три години.
  5. В същото време те поддържат средни доходи и не могат да бъдат уволнени за отсъствия..
  6. За да вземете почивен ден, трябва да се уговорите за деня с работодателя и да напишете заявление.
  7. Не можете да се подложите на медицински преглед, но за него вече са отделени пари от бюджета. Някъде те така или иначе ще бъдат похарчени.

За какъв медицински преглед става дума?

Всеки, който има задължителна медицинска застраховка, може да премине безплатен медицински преглед в поликлиника. Това не са само прегледи на лекари по желание, има правила и срокове за клиничен преглед. Обикновено се провежда на определена възраст - в годината, когато броят на годините е кратен на три: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

Няма нужда да чакате рождения си ден. Ако навършите 30 години през май 2019 г., можете да се подложите на изпити през февруари. По време на профилактичния преглед можете да посетите няколко лекари, да вземете тестове, да направите ултразвук, флуорография, ЕКГ и други изследвания, ако е посочено. Всичко това за сметка на бюджета.

Както беше преди?

Тези, които работят, са имали проблеми с медицинския преглед. Изглежда, че работодателят трябва да я пусне, но често не я пуска. В трудовия кодекс нямаше такова задължение. Има само задължителни медицински прегледи, но не за всички. Времето, прекарано в медицински преглед, се счита за работещо само за държавни служители, а в частни компании - за бременни жени.

Някои работници дори не се опитаха да си вземат почивка, защото загубиха заплатите си за този ден. В резултат медицинският преглед не беше толкова безплатен.

Оказа се, че държавата е измислила програма за медицински преглед, бюджетът е отпускал пари за прегледи и анализи и хората не са могли да използват всичко това.

Какво се промени?

От 2019 г. в Кодекса на труда се появи специален член 185.1 относно гаранциите на служителите при медицински преглед.

Ето основните условия:

  1. По време на профилактичния преглед можете да получите освобождаване от работа.
  2. Пет години преди пенсиониране - два дни всяка година.
  3. На различна възраст - един ден на всеки три години.
  4. Поради липса на работа по тази причина не можете да бъдете уволнени или понижени.
  5. За това време трябва да запазите средната печалба.

Сега работодателят е длъжен да освободи служителя за медицински преглед и работникът може да не се страхува да загуби мястото и парите си.

В закона няма изискване да се вземат почивни дни точно в годината, когато медицинският преглед е предвиден със закон. Тоест теоретично не можете да дойдете на работа за един ден, дори на 22 или 34 години. Няма задължение по някакъв начин да се потвърди присъствието в клиниката и доставката на тестове в трудовия кодекс..

Но ако вземете такъв почивен ден през друга година, тогава, когато наистина се нуждаете от медицински преглед, той вече няма да бъде даден. И ако работодателят има оплаквания и случаят отиде в съда, ще трябва да докажете, че не сте отсъствали. Това ще бъде по-трудно без документи. И все пак законът казва, че освобождаването е за медицински преглед и е по-добре да не се злоупотребява.

Как да напусна работа по време на профилактичния преглед?

Не можете просто да отидете и да се тествате, ако не сте болни. Клиничният преглед не е лечение, за това време те не издават болнични и не плащат обезщетения.

Както при болничните или отпуските, това няма да работи. Работодателят трябва да бъде предупреден, да се съгласи с него в деня на освобождаване от работа и да напише изявление. Има важно условие за споразумение с работодателя. Ако няма споразумение, те не могат да бъдат освободени, да се приспаднат от заплата и да се приспаднат отсъствията.

Следователно за тези, които искат да преминат медицински преглед и да не загубят заплата, планът за действие е както следва:

  1. Посочете през коя година имате право на медицински преглед.
  2. Напишете изявление с искане за освобождаване от работа във връзка с неговото преминаване. Ако работодателят не е наясно, вижте член 185.1 от Кодекса на труда.
  3. Проверете деня при вашия работодател. Получаване на потвърждение: маркировка върху заявлението или поръчката. Запазете това потвърждение - не с думи, а в документ. И се случва работодателите да бъдат освободени от работа и след това уволнени за отсъствия.
  4. Преминете през медицински преглед и вземете сертификат, че сте били в клиниката. Терапевтът ще го даде. Въпреки че по закон няма такова задължение, по-добре е да потвърдите липсата с документ. Защото всичко се случва.
  5. Моля, обърнете внимание, че един ден може да не е достатъчен за медицински преглед. Но вторият може вече да е за ваша сметка. Или планирайте допълнителни прегледи през почивните дни или преди работа: клиниките са отворени не само през делничните дни от 9 часа сутринта. Може би има смисъл да вземете почивен ден за втория етап: той е по-сериозен и по-дълъг, но може да не е необходим.

Защо да се подлагате на медицински преглед?

Овладейте бюджетни пари. Медицинският преглед се заплаща от бюджета. По-скоро вие и вашият работодател плащате за това - когато плащате данъци и вноски. Тези пари могат да бъдат използвани изгодно за себе си.

Запазете вашето. Например, пълна кръвна картина плюс захар и холестерол може да струва 1500 рубли и дори повече. Ехография на корема, колоноскопия, мамография или сканиране на артерии дори в малките градове струва повече от 10 хиляди рубли за всичко. Повече от 20 хиляди ще бъдат освободени заедно с назначенията на лекарите.

Грижи се за здравето си. Има заболявания, които не се проявяват по никакъв начин и след това водят до внезапна смърт или увреждане. Ако те бъдат открити на ранен етап и е предписано правилното лечение, човек може да живее и да работи пълноценно в продължение на десетилетия. Нито младите хора, нито възрастните хора са имунизирани срещу тези заболявания. Клиничният преглед ще отнеме няколко часа, но може да бъде животоспасяващ.

Използвайте почивен ден. По закон работодателят вече е длъжен да ви освобождава за медицински преглед на всеки три години. Може би вместо държавна клиника решавате да отидете на преглед при платен лекар или да лекувате зъбите си. Само не забравяйте за такава гаранция от 2019 година. Това е федерален закон.

Особености на профилактичния медицински преглед на работниците

Клиничният преглед на населението или медицинският преглед на гражданите включва набор от мерки. Те се извършват от лекари от различни специалности и включват преглед, консултиране, мерки от терапевтичен и превантивен характер, наблюдение на здравословното състояние във времето. В рамките на профилактичния медицински преглед, съгласно закона, също граждани, които са влезли в трудово правоотношение с работодател.

Диспансерният преглед се споменава в законодателните актове заедно с медицинските прегледи на работниците, като същевременно има важни нюанси, които правят възможно разграничаването им. Служителите най-често си задават въпроса за осигуряване на време за медицински преглед и заплащане. Ръководството се интересува от проблема за спазването на Кодекса на труда на Руската федерация и включването на разходите за медицински преглед в изчисленията.

Клиничен преглед и медицински преглед

Диспансерният и физически преглед са два термина, които често се възприемат като идентични, но това не е напълно вярно. Медицински преглед се извършва при кандидатстване за работа или веднъж годишно, съгласно изискванията на работодателя. Има одобрени списъци с професии, за които се изискват медицински прегледи. За всяка професия трябва да преминете през индивидуален списък с процедури.

Медицинският преглед е платено събитие и според Кодекса на труда на Руската федерация се заплаща от бюджета на компанията. Медицинският преглед е безплатен. Провежда се на всеки три години за хора над 21 години. Съставът на мерките за него е по-широк от този, обхванат от медицински преглед, превантивният медицински преглед е неразделна част от медицинския преглед. В края на процедурата на човек се дава здравна карта (заповед на Министерството на социалното развитие № 441н от 2/05/12).

Правната рамка за провеждане на медицински преглед е:

  • Федерален закон № 323 от 21/11/11 "За основите на здравната защита" (чл. 46-4);
  • Заповед на Министерството на здравеопазването No 869н от 26/10/17;
  • Кодекс на труда на Руската федерация (член 185.1).

Федералният закон дава концепцията за медицински преглед, заповедта на Министерството на здравеопазването одобрява процедурата за нейното прилагане, а в Кодекса на труда на Руската федерация в новия член 185.1 служителят получава гаранции за преминаване на медицински преглед. Работодателят трябва да ги предостави.

На бележка! В интервала между медицинските прегледи гражданинът има право на безплатен профилактичен преглед (веднъж на две години). Такъв преглед с медицински преглед се различава по състава на процедурите, по време на неговото преминаване не се взема ЕКГ, не се правят някои анализи.

Гаранции на служителите

Федерален закон № 353-FZ от 3/10/18 на Кодекса на труда на Руската федерация измени чл. 185.1, който съдържа гаранции за служители, желаещи да преминат медицински преглед. Това нововъведение реши дългогодишен проблем: преди това работодателите бяха изключително неохотни да предоставят на служителите време да завършат процедурата и често отказваха да плащат за отсъствие от работното място..

От 01.01.19 г. на служителя се гарантира:

  • един ден от три години освобождаване от трудови задължения, със запазване на работното място;
  • плащане за този ден в размер на средния доход.

На служител в предпенсионна възраст (5 години преди пенсиониране) се предоставят 2 работни дни в годината за същите цели и при същите условия.

Тази статия съдържа редица неясноти и противоречия. Служителите в предпенсионна възраст имат право да използват 2 работни дни в годината за медицински преглед, но според закона медицинският преглед се провежда на всеки 3 години. Служителите, които не получават пенсия, ако възрастта позволява (стаж), въз основа на текста на статията, имат право само на 1 ден на всеки 3 години. Ако служител е навършил пенсионна възраст, но няма достатъчен опит за получаване на плащания или е издал пенсия по-късно, те са лишени от гратисни дни - това са изводите от буквалното тълкуване на част 2 на чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да се подложи на медицински преглед, служителят просто трябва да се договори за деня (дните) с администрацията и да напише съответно изявление.

Как трябва да действа работодателят

Помислете за чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация от гледна точка на работодателя. На първо място от него следва, че администрацията не е длъжна да изпрати служителя на медицински преглед.

Ако производството има подразделения, служителят, след като е попълнил заявлението, трябва първо да се договори за времето на медицинския преглед с непосредствения си ръководител (например ръководителят на магазина). Службата по персонала трябва да провери дали служителят има право на медицински преглед тази година и да вземе предвид времето на неговото отсъствие. Служителят по персонала също поставя своя подпис върху заявлението. След това се подписва от висшето ръководство..

Важно! Няма да се налага да плащате и да вземате предвид сумата за медицинския преглед на организацията - тя е безплатна, но дните според заявлението се плащат като работници със средни доходи.

Дали тези суми трябва да бъдат включени в изчисляването на данъка върху доходите е спорен въпрос. Изкуство. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация не включва в списъка разходите за медицински преглед, като в същото време списъкът на разходите за тази позиция е отворен. Последният параграф включва „други разходи“, посочени в колективния трудов договор или трудовия договор. Изходът се вижда в включването на подходящата формулировка в тези документи, съдържаща посочване на чл. 185.1 и деклариране на задължението на работодателя да запазва средните доходи на служителя при преминаване на медицински преглед.

В таблото за работен ден денят, в който служителят е подложен на медицински преглед, може да бъде отбелязан с буквата „А“ - неявяване с разрешение на администрацията или със специално обозначение, фиксирано в ЗНА (например „Г“).

При попълване на сертификата 2-NDFL, въз основа на значението на писмото на Федералната данъчна служба (No. ZN-4-11 / 16202 @ от 16/08/17), се посочва код 4800 "други приходи".

Въпросът с медицинския преглед е свързан със спазването на трудовата дисциплина. Към днешна дата работодателят няма официален начин да провери дали служителят действително е преминал медицински преглед през работното време, което му е предоставено. Според гореспоменатия пр. № 441 лечебните заведения не са длъжни да издават удостоверения на граждани, упражнили правото си на медицински преглед. Речта в точка 12 от „Процедура за издаване“ на сертификати и медицински доклади е за медицинско становище въз основа на резултатите от клиничен преглед, а сертификат може да бъде издаден въз основа на резултатите от медицински преглед (клауза 9-в). Работодателят може да изготви писмено искане до адреса на лечебното заведение с искане да потвърди преминаването на медицинския преглед от своите служители.

Има случаи, когато ръководството на компанията във форма на ултиматум изисква служителите му да преминат медицински преглед, заплашвайки с глоби и уволнения. Такива изисквания са незаконни поради две причини:

  1. Медицинският преглед е доброволен.
  2. Ако служител редовно се подлага на задължителни медицински прегледи, резултатите от тях са валидни една година и допълнителни превантивни мерки ще бъдат излишни.

Медицински преглед 2019: как да осигурите платени дни

От 1 януари 2019 г. работодателите са длъжни да осигурят на всички служители платен неработен ден, за да преминат медицински преглед (член 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но възникват много въпроси: в какъв ред работодателят урежда диспансерни дни, може ли да откаже на служителя избраната дата за посещение на клиниката, трябва ли служителят да потвърди законността на отсъствието си на работното място с документ от лечебното заведение и какъв документ е това? Отговорите на тези и други свързани въпроси са в нашия материал. Статията предоставя и образци на документи, необходими за регистрация на диспансерен ден..

Какво е медицински преглед

Клиничният преглед е набор от мерки, състоящ се от превантивен медицински преглед и допълнителни прегледи, които се извършват с цел оценка на здравословното състояние на гражданите (клауза 4 на член 46 от Закона "За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация" от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ).

Единната процедура за провеждане на клиничен преглед на възрастното население е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 13 март 2019 г. № 124n.

Колко често работодателят е длъжен да осигури диспансерни дни

Честотата на медицинските прегледи зависи от възрастта на служителя. Колкото по-възрастен е, толкова по-внимателно и по-често лекарите изучават здравословното му състояние:

Настоящата версия на чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да разпредели платени дни за медицински преглед в следния ред:

Оказва се, че за работници на възраст над 40 години се осигурява ежегоден медицински преглед, но тази категория лица могат да разчитат на платен ден за преминаването му само веднъж на 3 години. До този момент тази законодателна празнина не е отстранена, но е под контрола на правителството.

Процедурата за осигуряване на диспансерни дни - препоръки на Роструд

Подробната процедура за регистрация на неработен платен ден за преминаване на медицински преглед все още не е законодателно фиксирана. Експертите от Роструд препоръчаха следната процедура за осигуряване на диспансерен ден:

Примерно заявление: какво пише служителят и какво пише работодателят

От чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че служителят е освободен от работа, за да се подложи на медицински преглед въз основа на неговото писмено заявление. В този случай датата на медицинските прегледи се избира от самия служител в съгласие с работодателя.

Преди служителят да избере дата за медицински преглед и да напише изявление, трябва да му се обясни, че неразрешено напускане на работа за медицински преглед без съгласие с ръководителя на компанията не е допустимо (член 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят може да се споразумее за избрания от работника ден, като постави надпис за разрешително върху неговото заявление:

Ако на датата, посочена в заявлението, отсъствието на служителя е нежелателно по производствени причини, работодателят изписва забранителен надпис върху заявлението:

Работодателят не бива да забравя, че няма право да забрани напълно на служителя да отделя един ден за медицински преглед.

Заявлението трябва да се съхранява в личното досие на служителя. Специалистите по човешки ресурси трябва да наблюдават честотата на предоставяне на диспансерни дни, за да се изключат злоупотребите от служителите.

Примерна поръчка за осигуряване на платен ден за медицински преглед

След появата на положителна резолюция на ръководителя, по заявлението на служителя се издава заповед за предоставяне на диспансерен ден:

В Кодекса на труда на Руската федерация няма пряка индикация за необходимостта от такава заповед, но това е основата, на първо място, за плащане на диспансерен ден в размер на средните доходи.

Как да отразите деня на диспансера в табела за работно време

Няма специален код за посочване на деня на диспансера в талона за работа. За да разреши този проблем, работодателят може да одобри кода с отделна заповед. Примерни кодове:

  • "D" - клиничен преглед;
  • "GD" - отсъствие от работа във връзка с преминаване на медицински преглед с предоставяне на държавни гаранции.

Кодове на букви като „OV“ (допълнителен платен почивен ден) или „OD“ (годишен допълнителен платен отпуск) не трябва да се използват в отчетната карта. Факт е, че според нормите на трудовото законодателство освобождаването от работа по време на медицинския преглед не е допълнителен отпуск и не се признава за почивен ден..

Също така ще трябва да одобрите формуляра за работен лист, коригиран, за да отразява новия код..

Трябва ли да потвърдя факта на преминаването на медицинския преглед и какъв документ

Законът не изисква потвърждение на факта на преминаване на медицински преглед, поради което в Кодекса на труда на Руската федерация не се споменават подкрепящи документи. При липса на такъв документ служителят не може да бъде наказан или уволнен.

За работодателя обаче такова потвърждение е важно - то ще покаже дали служителят действително е използвал платеното освобождаване от работа за медицински изследвания за своето здраве. Ако служителят в уговорения ден не се яви в клиниката за медицински преглед и не се яви на работа, работодателят има основания да го привлече към дисциплинарна отговорност за отсъствие от работното място без основателна причина. Повишава се и рискът от уволнение на служител за отсъствия (абзац "а" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документът за преминаване на медицинския преглед е и основание за заплащане на неработения ден от служителя. Без подкрепящ документ предоставените и платени дни всъщност ще бъдат допълнителни платени дни за почивка, които работодателят е предоставил на служителя по своя инициатива.

Експертите от Роструд препоръчват на работодателя да установи в ПТП (вътрешния трудов правилник) задължението на служителите да документират факта на преминаване на медицински преглед в съответствие с чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Удостоверение за медицински преглед или здравен паспорт, издаден в поликлиника, може да служи като подкрепящ документ.

Служител не е имал време да премине медицински преглед за 1 ден - какво трябва да направи работодателят?

Може да се случи, че служител е издал законно освобождаване от работа, за да се подложи на диспансерен преглед, но през това време не е имал време да премине през всички лекари и да проведе пълния обем необходими изследвания. Как да постъпим в такава ситуация за служителя и неговия работодател?

Законът не задължава работодателя в такъв случай да удължи освобождаването на служителя от работа, за да завърши всички изследвания. Служител може да използва неработно време за това - вечерни часове на работни дни и неработни съботи (заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 13 март 2019 г. № 124n, Резолюция на правителството на Руската федерация от 12 април 2019 г. № 440). Или отделете няколко дни за своя сметка.

Работодателят отказа да освободи служителя от работа, за да се подложи на медицински преглед - какво ще получи за него?

Ако работодателят от 01.01.2019 откаже да предостави на служителите платени дни за медицински преглед, той ще наруши трудовото законодателство. За това той е наказан (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

  • служителите на организацията ще издадат предупреждение или ще ги глобят с 1 000-5 000 рубли;
  • компанията ще плати глоба от 30 000-50 000 рубли;
  • Работодателят на IE ще бъде глобен с 1 000-5 000 рубли.

Обобщаване

  • Държавата, като се грижи за здравето на гражданите, промени законодателството, въвеждайки от 01.01. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, условие за гарантиран платен неработен ден за преминаване на медицински преглед.
  • В тази връзка работодателите са добавили нови разходи и нови отговорности: необходимо е не само да заплати на служителя за деня на отсъствието му от работното място, но и да събере пакет документи, за да потвърди изпълнението на задължението по чл. 185.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текста и натиснете Ctrl + Enter.

Повече За Диагностициране На Диабет

КСИЛИТОЛ

Предотвратяване

Дъвка със 100% ксилитол предотвратява кариесаДъвка XYLITOL в запечатващ се буркан, 30 възглавници, 6 различни вкуса. Почиства и предотвратява образуването на плака, ефективно блокира производството на киселини от бактериите и по този начин предотвратява образуването на кариес.

LEOVIT Отслабване за седмица МАСИ STEVIA N150

Видове

Декстроза, подсладител от стевия (екстракт от листа на стевия), L-левцин, стабилизатор (карбоксиметил целулоза), средства против слепване (калциев стеарат, аморфен силициев диоксид)

ПринципиГрафикЛекари и прегледи на първия етап
Одобрен по възраст, през 2020 г. граждани, които са навършили 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 години